В СЗФО приросло число предложений ночной работы

В России в одном из специализированных интернет-сервисов количество вакансий, предполагающих работу исключительно в ночное время, за июнь-июль 2022 года на 71% превысило прошлогодние показатели.

В регионах СЗФО прирост «ночных» вакансий за год составил 23%.

Чаще всего специалистов для работы в ночное время ищут компании от отраслей «Розничная торговля» (40% предложений), «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (15%), «Услуги для населения» (9%), «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (8%), «Продукты питания» (8%), «Медицина, фармацевтика, аптеки» (5%) и «ИТ, системная интеграция, интернет» (5%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 3 августа 2022 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Как правило, работодатели ищут продавцов (15% вакансий), поваров (9%), упаковщиков (8%), операторов call-центров (6%), а также кассиров-операционистов, администраторов, водителей, товароведов, фармацевтов и уборщиков (по 4%).

Средние предлагаемые зарплаты в зависимости от специализации и требований работодателя варьируются от 42 тысяч рублей до 92 тысяч рублей, при этом в некоторых «ночных» вакансиях зарплатное предложение ощутимо превышает эти показатели. В регионах СЗФО зарплата в «ночных» вакансиях колеблется от 35 тысяч рублей до 115 тысяч рублей.

Соискателям, которые интересуются таким форматом занятости, важно помнить, что по ТК РФ к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет. Кроме того, для привлечения некоторых категорий граждан к работе ночью компания обязана получить их письменное согласие. В частности, это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до четырнадцати лет и другие – полный список указан в статье 96 ТК РФ.