Около трети российских компаний отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах, однако чаще всего это адресный контроль за ключевыми специалистами, чей уход может серьезно отразиться на бизнесе. Такие данные приводят аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса представителей 1000 компаний из всех округов страны.
36% работодателей признались, что ведут мониторинг активности персонала на рекрутинговых порталах: 28% практикуют это давно, 8% начали недавно. При этом 58% компаний не отслеживают резюме сотрудников, еще 6% опрошенных затруднились с ответом. По сравнению с прошлым годом доля работодателей, использующих такую практику, сократилась на 8 процентных пунктов.
Как поясняют в SuperJob, сейчас компании все чаще ограничиваются наблюдением за самыми ценными специалистами, чей уход может нанести серьезный урон бизнесу, и не тратят ресурсы на тотальный контроль всех сотрудников.
Наиболее пристально за резюме сотрудников следят компании со штатной численностью от 100 до 1000 человек — 46% из них практикуют мониторинг. В крупных корпорациях (свыше 1000 сотрудников) этот показатель составляет 36%, а в малом бизнесе (до 100 человек) — 32%.
Традиционно лидируют IT-компании — 59% работодателей в этой сфере отслеживают резюме своих сотрудников, включая программистов, DevOps-инженеров и специалистов по информационной безопасности. Это объясняется высокой стоимостью найма и острым дефицитом квалифицированных кадров уровня lead, middle+ и senior.
Высокая активность также отмечается в сфере продаж (50%), банках и финансовом секторе (43%). В промышленности мониторинг практикует 41% предприятий, в строительстве — 39%.
Мониторинг резюме сегодня становится инструментом адресного контроля, а не массовой слежки. Работодатели предпочитают сосредоточиться на удержании самых ценных сотрудников и не тратят ресурсы на наблюдение за всеми без исключения работниками.