В СЗФО – кадровый дефицит (исследование)

В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов по данным за май 2023 года на одну актуальную вакансию приходится 4,4 активных резюме.

Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей.

В целом по Северо-Западному федеральному округу, также наблюдается серьезный кадровый голод – на одну вакансию приходится 4 резюме, прокомментировали в Калининграде сегодня, 7 июня 2023 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.

— Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше.

Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики.

Ситуация с нехваткой людей перестаёт быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников — фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы, — прокомментировала эксперт Наталья Данина.