В СЗФО эксперты проанализировали рынок труда и выяснили, как обстоят дела с трудоустройством среди молодых специалистов и студентов, насколько сложно стало искать работу, был ли рост зарплат и какие профессии интересны молодой аудитории.
Про вакансии
Динамика вакансий в целом на рынке труда Северо-Запада в начале (январе) этого года была достаточно позитивной. Работодатели активно начали 2022 год, и только за январь успели разместить в сфере «Начало карьеры, студенты» на 6% вакансий больше, чем в декабре 2021 года и на 186% больше, чем в январе прошлого года. Таким образом рынок труда вошел в 2022 год на подъеме. Рост спроса на молодых сотрудников продолжался вплоть до конца февраля.
После обострения геополитической ситуации 24 февраля очень многие работодатели заняли выжидательную позицию и приостановили поиск и наём персонала. В начале марта падение числа вакансий в сфере «Начало карьеры» на Северо-Западе продолжилось и составляло -10% к февралю, в апреле сокращение числа вакансий все также продолжается хотя уже не так активно.
В свою очередь начинающие специалисты, как и остальные участники рынка труда, наоборот сразу после обострения ситуации в феврале начали не только мониторить рынок труда, но и публиковать новые резюме и искать работу или подработку. Так, по итогам февраля прирост резюме среди молодых работников СЗФО вырос на 27% по сравнению с январем, а в марте на 19% по сравнению февралем.
Статистика вакансий на Северо-Западе показывает, что больше всего вариантов трудоустройства, доступных для соискателей без опыта работы можно найти в ритейле: 44% или почти 36 000 вакансий в розничной торговле доступных для молодых специалистов и студентов.
На втором месте по спросу на молодых специалистов стоят компании из ИТ-сектора: треть (34%) всех рабочих мест или более 27 000 вакансий сосредоточены именно здесь по итогам первого квартала. На третьем месте по спросу на молодых специалистов – строительная отрасль Северо-Запада (20% или более 16 000 вариантов работы), прокомментировали в Калининграде сегодня, 19 апреля 2022 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Про профессии
Анализ резюме молодых соискателей СЗФО показывает, что им интересны самые разные профессиональные сферы, начиная с области продаж фитнеса, и заканчивая сферой промышленного дизайна или строительства.
Между тем аналитика соискательских запросов и резюме демонстрирует, что в топ наиболее популярных специальностей у молодых работников СЗФО по итогам 1 квартала 2022 года входят: продавец консультант, администратор, менеджер по продажам, официант, бармен, курьер, программист\разработчик, дизайнер, художник.
В свою очередь реже всего молодые соискатели Северо-Запада интересуются рабочими профессиями (зоотехник, агроном, косметолог, геолог, ветврач, маляр, штукатур, массажист, супервайзер).
Про конкуренцию
В связи с тем, что на фоне обострения геополитической ситуации часть компаний СЗФО весь первый квартал либо «замораживали» поиск и наём персонал, либо сокращали число вакансий, а местные соискатели наоборот активно мониторили рынок и публиковали свои резюме, вырос уровень конкуренции за рабочие места. И в данном случае сфера «Начало карьеры, студенты» попала в топ анти-лидеров по росту конкуренции за рабочие места. Сейчас на Северо-Западе в среднем на одну вакансию откликаются 7–8 молодых соискателей.
По уровню конкуренции за рабочие места молодые специалисты могут «поспорить» с такими высококонкурентными сферами как «Юристы» (до 10 резюме на вакансию), административный персонал (8 резюме на вакансию) и «Управление персоналом» (7 кандидатов на вакансию).
Особенно хорошо видел рост конкуренции среди студентов и молодых специалистов в сравнении март-январь 2022 года. Сильнее всего выросла конкуренция за работу в Петербурге (+3,2 пункта), в Коми (почти на 3 пункта), в Псковской области (+2 пункта), в Архангельской области (+2,5 пункта). В данном случае важно помнить, что нормальный уровень конкуренции на рынке труда – это 5–6 человек на вакансию.
Про деньги
Начинающие специалисты СЗФО по итогам 1 квартала 2022 года хотят получать не ниже 48 000 рублей. Это на 23% выше, чем их прошлогодние запросы (порядка 39 000 рублей) и на 3% больше, чем запросы этих же молодых соискателей в январе 2022. В данном случае видно, что начинающие соискатели и студенты, как и остальные участники рынка труда повышают зарплатные запросы на фоне нестабильной ситуации в экономике и высокой волатильности рынка.
«Важно, что работодатели почти по всех регионах предлагают в вакансиях для молодых специалистов зарплату больше, чем запрашивают соискатели. В данном случае мы понимаем, что молодые соискатели, особенно выходящие на рынок труда в первый раз, могут не знать, какую именно зарплату лучше указать. Поэтому молодые специалисты либо вообще не указывают желаемый доход в резюме, либо могут завысить или занизить желаемую зарплату. Кстати, подобные ошибки могут совершать многие соискатели вне зависимости от опыта и стажа. Избежать таких проблем просто.
Во-первых, нужно запомнить, что указывать желаемую зарплату в резюме нужно всегда. Это полезно в 
По итогам 1 квартала 2022 года работодатели Северо-Запада готовы платить молодым специалистам около 51 000 рублей, что на 17% больше, чем годом ранее и на 2% больше, чем в январе этого года.
Таким образом, действительно видно, что работодатели постепенно повышают среднюю зарплату в вакансиях для молодых специалистов, правда устраивает на данный момент зарплата на уровне 51 000 рублей лишь 49% молодых соискателей из СЗФО. Еще 11% хотят зарабатывать больше – до 85 000 рублей, еще 2% запрашивают до 115 000, 1% до 145 000 рублей.