В СЗФО резко вырос спрос на кадровиков. А их зарплаты?

В России в преддверии дня рекрутера, отмечаемого сегодня, 20 сентября 2023 года, эксперты проанализировали рынок труда и выяснили, какие зарплаты предлагают HR-специалистам, сколько хотят зарабатывать соискатели, а также на основе ряда исследований подготовлен топ-фактов о специалистах сферы рекрутмента.

Факт 1. Спрос на эйчаров за год вырос почти по всех регионах страны. По итогам за август российские работодатели разместили в одном из специализированных интернет-сервисов 26 тысяч вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги». Это на 92% больше, чем в начале осени 2022 года.

В регионах СЗФО бизнесу потребовалось 3 тысячи таких специалистов, что также на 99% превышает прошлогодние показатели. Сильнее всего на Северо-Западе страны спрос на эйчаров и других специалистов по работе с персоналом за год вырос в Калининградской области (+136% новых вакансий). Также пользуются спросом у работодателей эйчары в Новгородской области (+129%), в Санкт-Петербурге (+101%), в Ленинградской области (+104%). Испытывает потребность в эйчарах также бизнес в Архангельской области (55%), в Карелии (+75%), в Псковской области (+77%), в Мурманской области (+45%), в Коми (+11%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 20 сентября 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Факт 2. Зарплаты в сфере управления персоналом выросли, в среднем, на 5 516 ₽ по стране (до 49 418 ₽). При этом зарплатные запросы соискателей превышают работодательские предложения на 15 356 ₽ и уже достигают 64 774₽. За год аппетиты кандидатов выросли на 7 894 ₽.

В регионах СЗФО работодатели предлагают соискателям-эйчарам доход до 54 877 ₽, что превышает прошлогодние предложения лишь на 1 004 ₽. Одни из самых высоких зарплат в СЗФО эйчарам готовы платить компании из Карелии (до 68 750 ₽), в Санкт-Петербурге эйчар может заработать порядка 66 186 ₽, в Псковской области – до 62 122 ₽. Одни из самых низких зарплат на Северо-Западе предлагают эйчарам компании из Калининградской области (34 471 ₽), Архангельской области (41 901 ₽), Коми (42 377 ₽).

Факт 3. Уровень конкуренции за рабочие мест в сфере управления персоналом достаточно низкий – 4,4 резюме на вакансию. При этом в это же время в 2022 году конкуренция в профсреде была в 2 раза выше и достигала 9,3 резюме на вакансию. В регионах СЗФО на одну вакансию в кадровой среде приходится почти 5 резюме. По сравнению с 2022 годом, конкуренция среди эйчаров на Северо-Западе также упала в 2 раза, когда на одну вакансию приходилось более 10 резюме.

При этом в зависимости от профессии сильно меняется и конкуренция за рабочие места. Так, один из самых высоких конкурсов сейчас наблюдается среди руководителей отдела персонала – более 20 резюме на вакансию. На втором месте по числу конкурентов позиция директора по персоналу (HRD) – более 16 резюме на вакансию. На роль менеджера по персоналу, как правило, приходится 9-10 резюме. А вот на вакансию специалист по подбору персонала сейчас претендуют лишь 3,3 резюме, что уже свидетельствует о кадровой нехватке в данной профессии.

Факт 4. HR-специалистам при выборе работодателя, кроме достойного уровня зарплаты, важны удобное и оснащённое всем необходимым рабочее место, оплата профеобучения и возможности для карьерного роста.

В свою очередь, для работодателей, согласно аналитике, предоставленной облачной CRM-системой для рекрутмента Talantix, одной из самых важных компетенций hr-специалистов является знание цифровых решений для подбора персонала: такие требования указаны в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний.

Факт 5. 89% рекрутёров имеют высшее образование – это один из самых высоких показателей по сравнению с другими профсферами. Выше показатель лишь в юристов и научных работников (96%).

Факт 6. Каждый третий (29%) рекрутер ежедневно перерабатывает по 1–2 часа, еще треть (27%) перерабатывают по 3-4 ежедневно. По мнению 74% (это самый высокий показатель среди профессий) – это очень сильно сказывается на здоровье. В данном случае эйчары – лидеры по уровню профессионального выгорания.