Зарплата на «Автоторе» на 50 процентов выше средней по Калининградской области

Средняя заработная плата работников предприятий крупнейшей компании Калининградской области «Автотор» в 2018 году составила 47,5 тыс.рублей, что на 49,2% превышает средний показатель по другим предприятиям региона. Об этом говорится в опубликованном на текущей неделе отчете акционерам о работе предприятий, участвующих в производстве автомобилей в Калининградской области, в 2018 году.

Повышение эффективности работы с персоналом, наращивание возможностей по привлечению и удержанию квалифицированных кадров — одно из приоритетных направлений кадровой политики «Автотора» и необходимое условие для реализации стратегических планов развития компании, достижения высоких показателей производительности труда и эффективности операционной деятельности.

В целях усиления позиций в этом направлении в 2018 году была разработана и внедрена программа комплексных мероприятий по набору, адаптации и закреплению персонала на предприятиях «Автотора». Одним из весомых преимуществ для привлечения высококвалифицированных специалистов и укрепления кадрового состава завода является уровень зарплаты.

По итогам 2018 года средняя заработная плата на «Автоторе» увеличилась на 19,3% по сравнению с аналогичным показателем 2017 года и составила более 47 тыс.руб. Это почти на 50% превышает прогнозный показатель средней заработной платы по Калининградской области и на 58% выше показателя средней заработной платы в обрабатывающей промышленности региона.

Также помимо традиционной 13-й зарплаты за выполнение годового плана, которая гарантирована коллективным договором между работодателем и сотрудниками, по решению акционеров компании всем работникам, проработавшим на предприятии больше года, в 2018 году были выплачены две премии (по сути 14 и 15 зарплаты).

В июле 2018 года «Автотор» поощрил работников премией, приравненной к среднемесячной заработной плате: 40 тыс. руб. рабочим, 50 тыс. руб. — инженерно-техническим работникам и специалистам за достижение проектных показателей.

В конце года было принято решение о выплате премии, приравненной к 15-й зарплате, в связи с успешным выполнением плана по запускам новых моделей автомобилей.

С апреля 2018 года на всех предприятиях «Автотора» было внедрено новое Положение об оплате труда рабочих, в котором заложен механизм, стимулирующий рост заработной платы на 10% и выше (от существующего уровня).

Система основана на принципе повышения стимулирующей роли заработной платы в росте эффективности производства и создании условий, при которых каждый работник заинтересован в повышении производительности труда. Повышение заработной платы обеспечивается, в том числе за счет надбавок за высокое качество труда и высокое качество продукции, выполнение особых требований к качеству продукции категории «Люкс». Предусмотрены также доплаты за профессиональное мастерство, наставничество, за руководство бригадой и/или звеном и за работу с личным клеймом. Кроме того, выплачиваются премии за повышение производительности труда и снижение трудоемкости.

Также факторами, влияющими на уровень оплаты труда каждого конкретного работника производства, являются стаж работы на предприятии и квалификационный разряд.

С учетом внедрения нового Положения об оплате труда средняя зарплата освобожденных бригадиров составила более 59 тыс. руб., слесарей механосборочных работ (например, 4 разряда) — более 37 тыс. руб. Зарплата слесаря механосборочных работ 6 разряда с учетом всех надбавок, предусмотренных новой системой оплаты труда, достигает более 57 тыс.руб.

Среди наиболее высокооплачиваемых специальностей на заводе «Автотор» — слесари механосборочных работ, сварщики, маляры сварочно-окрасочного производства, наладчики контрольно-измерительных приборов и автоматики.

Новая система оплаты труда уже оправдывает себя и с точки зрения повышения производительности труда. Рост производительности на предприятиях АВТОТОР по итогам 2018 года составил более 12%.

Наряду с повышением стимулирующей роли системы оплаты труда, стабильно высоким уровнем социальных гарантий «Автотор» проводит системную работу, направленную на повышение престижа рабочих профессий. Этой задаче отвечает, в том числе проведение традиционного внутризаводского конкурса «Лучший по профессии».

Финал очередного конкурса «Лучший по профессии», в котором на разных этапах приняли участие более 500 сотрудников, проводился одновременно с Днем открытых дверей на заводе и привлек внимание более 3000 калининградцев, жителей области и туристов из других городов. По итогам финальных испытаний были объявлены победители и призеры в 6 номинациях. Денежная премия за победу в каждой номинации составила 50 тысяч рублей, за второе и третье место призеры получили по 25 и 15 тысяч рублей.

Наша справка

В 2018 году на предприятиях «Автотора» произведено 203 218 автомобилей. Компания одновременно выпускает 48 моделей автомобилей. В течение прошлого года поставлена на производство 31 новая модель автомобилей.

Общий объем инвестиций «Автотора» в форме капитальных вложений в здания, сооружения и новое оборудование в 2018 году составил порядка 700 млн. руб.

Общий объем закупки компонентов у локальных поставщиков в рамках реализации проектов «Автотора» по производству легковых и коммерческих автомобилей в Калининградской области в 2018 году превысил 2 млрд. руб.

В 2018 году предприятиями «Автотора» произведено товарной продукции более чем на 307 млрд. руб.,что на 42,2% превышает показатель прошлого года. Объем уплаченных налогов и сборов составил более 67 млрд. руб.

Общий объем затрат на реализацию социальных программ и благотворительных проектов «Автотора» в 2018 году составил более 1,5 млрд. руб.

Всего в обеспечении деятельности предприятий «Автотора» занято (с учетом смежных отраслей) порядка 35 тысяч человек.