Зарплаты в СЗФО за год выросли на 6,2%

В России, в том числе и в СЗФО,  ситуация с заработными платами повторяет тренд прошлого года – стабильный умеренный рост зарплат на рынке труда.

К концу года наиболее значительный прирост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей (+5,8% к уровню 2018 года). Примечательно, что специалисты начального уровня (без опыта работы) стали вторыми по темпам роста заработных плат (5%). Еще один позитивный тренд – доля фиксированной части в совокупном доходе специалистов всех уровней в течение года продолжала расти (+1%).

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Совокупный доход работников из регионов Северо-Запада с опытом работы от 1 года до 6 лет (уровни «Специалист» и «Ведущий специалист») с учетом бонусов и премий в 2019 году составил 53 445 руб. (до вычета налогов), что на 6,2% больше, чем в прошлом году.

Лидерство в региональном рейтинге заработных плат по-прежнему удерживает Москва – в столице средний заработок специалистов и ведущих специалистов оказался равен 84 048 руб. (до вычета налогов), прокомментировали в Санкт-Петербурге в компании HeadHunter, проведшей исследование, собкору Вестника СЗФО из Калининграда.

С другой стороны, в 2019 году ни в одном из федеральных округов не было зафиксировано отрицательных изменений в зарплатной динамике. Южный и Северо-Западный федеральные округа в течение года лидируют по темпам роста зарплат – более 6% к показателям 2018 года. Замыкает тройку по темпам прироста Дальневосточный федеральный округ (5,5%).

Зарплаты в разрезе профессий работников

В разрезе профессиональной принадлежности самые высокие заработные платы в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга) традиционно у представителей сферы разработки программного обеспечения – 84 797 руб. (совокупный доход до вычета налогов по позициям «Специалист» и «Ведущий специалист», не включая начальный уровень и руководителей). Верхние строчки рейтинга также занимают работники, специализирующиеся на продажах лекарственных препаратов (71 416 руб.), продажах b2b (65 509 руб.), а также проектировании (62 943 руб.). В Москве в топ-3 вошли консультанты и специалисты, занимающиеся исследованиями и разработкой.

Зарплатный рейтинг профессиональных областей в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Минимальный уровень финансового вознаграждения зафиксирован у региональных работников из сфер розничной торговли – 30 940 руб., гостеприимства – 43 254 руб., представителей финансового рынка и банковских работников (35 671 руб.). Речь идет о совокупном доходе с учетом бонусов и премий до вычета налогов.

Профессиональные области – анти-лидеры по уровню зарплат в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Зарплаты в разрезе отраслей компаний

Если говорить о росте зарплат в конкретных отраслях компаний, причем о ситуации в целом по России, отрицательную динамику роста зарплат в текущем году не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников медицинской и фармацевтических сфер, в строительстве и химпроизводстве.

Наибольший прирост зарплат традиционно характерен для ИТ и розничной торговли. Также к концу года в лидеры вышли финансовый сектор и b2b-услуги.

Рэнкинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода в 2019 году составлялся по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей (Россия):

Планы компаний на 2020 год

По аналитике «Банка данных заработных плат», 30,4% компаний Северо-Западного федерального округа планируют увеличивать численность сотрудников в будущем году, 67,4% сохранят ее на уровне 2019 года.

В политику 32,6% компаний входит пересмотр зарплат один раз в год, а в 41,3% организаций решение будет принимать руководитель, исходя из финансовых итогов года. В каждой пятой компании повышения зарплат в следующем году не ожидается вовсе.

Эксперт Наталья Данина: «По большинству «зарплатных» показателей 2019 год лишь закрепил тренды, продолжающиеся с 2018 года. Заметным исключение являются зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с линейными руководителями. Это характерно и для российских, и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Пожалуй, это наиболее очевидный тренд, про который можно с уверенностью сказать о его продолжении в 2020 году. В разрезе отраслей в течение года были сюрпризы в виде логистики, но тройка все же осталась прежней – ИТ, ритейл и финансы».

Эксперт Ольга Дмитриева: «2019 год можно назвать успешным: ни в одном разрезе мы не увидели отрицательных темпов роста. Сохранение показателей роста зарплат в целом немного выше уровня прогноза инфляции, свидетельствует о стабильной ситуации на российском рынке труда и не снижает его привлекательность для молодых работников».

Для анализа  взяты данные предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят 800 российских компаний-работодателей более чем по 5 тысячам позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. 300 компаний, чьи данные внесены в онлайн-систему в течение 2019 года, составили ядро исследования.