Жители СЗФО стали чаще жаловаться на низкую зарплату

В СЗФО опрос соискателей работы показал, что за последние годы изменился список сложностей и проблем, с которыми сталкиваются люди, выходящие на рынок труда и ищущие работу.

Так, если на отсутствие обратной связи от компаний и малое число приглашений на собеседования в 2021 году жаловались сразу 60% опрошенных, то в 2023 году таких стало кратно меньше — 39% (сокращение на 21%).

При этом низкая зарплата в вакансиях отталкивает от потенциальных компаний-работодателей или даже поиска новой работы сразу 52% респондентов. За два года доля таких людей в регионе выросла на 18%. Кроме того, среди местных жителей существенно выросла (на 21%) доля тех, кто не уверен в своих знаниях и навыках (с 25% в 2021 году до 46% в 2023). Имеют опасения не найти работу из-за возрастной дискриминации сразу 13% опрошенных (по сравнению с 2021 годом их доля выросла на 2%), прокомментировали в Санкт-Петербурге сегодня, 7 ноября 2023 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей опрос.

— Кадровый дефицит заставляет работодателей быть более внимательными, чуткими и быстрее отвечать кандидатам на их отклики и резюме. Это действительно важный сдвиг, который мы наблюдаем на рынке труда. При этом рост соискателей, которые жалуются на низкую зарплату, предлагаемую компаниями в вакансиях, может свидетельствовать, что платежеспособность бизнеса на данный момент не такая высокая как была раньше. Зарплатную гонку выдерживают далеко не все компании, а значит те, кто не могут предлагать доход выше рынка будут проигрывать в борьбе за дефицитные кадры, — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.

Исследование также показывает, что 11% опрошенных раздражает строгое требование работодателей трудится полный день и только в офисе. За два года доля таких недовольных выросла на 3%. Более того, 18% опрошенных заявили, что откажутся от вакансии или трудоустройства, если им не будет доступна опция удаленной работы.

Но имеется и положительная динамика. Так, в этому году 19% отметили, что столкнулись с проблемой малого количества информации о компаниях. В 2021 году таких людей было существенно больше – 34%. Таким образом, всё больше компаний заботятся о своём бренде работодателя и становятся более прозрачными и понятными для потенциальных сотрудников.