Что мотивирует россиян на работе: самосовершенствование важнее похвалы и критики

Согласно исследованию сервиса SuperJob, главным стимулом для эффективной работы является стремление к самосовершенствованию — этот фактор назвали 40% экономически активного населения страны. Опрос охватил 1600 респондентов из всех регионов России.

Внешняя оценка руководства оказалась менее значимой: похвалу как мотиватор отметили 37% участников, объективную критику ценят лишь 7% россиян, а 16% опрошенных затруднились ответить.

Женщины почти в два раза чаще ценят похвалу (46% против 28% у мужчин), в то время как мужчины чаще указывают на внутреннюю мотивацию (48% против 33%). С возрастом потребность в похвале возрастает: среди респондентов до 35 лет её отмечают 34%, а среди тех, кому 45 и больше — уже 45%. Внимание к критике, напротив, падает (с 10% до 5%).

Обладатели высшего образования чаще ориентированы на саморазвитие (47%), тогда как люди со средним профессиональным образованием в большей степени нуждаются в похвале (45%). Респонденты с доходом выше 150 тысяч рублей в месяц реже говорят о самосовершенствовании (33%) и в два раза чаще указывают на критику как стимул (12%).

Таким образом, исследование указывает на доминирование внутренней мотивации среди россиян. Руководителям, стремящимся к повышению эффективности команд, стоит учитывать эти различия и применять индивидуальный подход, комбинируя похвалу с поддержкой личностного роста сотрудников.