SuperJob: вакансий стало на 20% меньше, но работать всё равно некому

В первом квартале 2026 года российский рынок труда столкнулся с парадоксальной ситуацией: количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом, а число резюме выросло на треть. При этом работодатели не спешат нанимать новых сотрудников, делая ставку на удержание действующих кадров.

Главные тренды рынка

Ритейл вернул себе лидерство по спросу на персонал, опередив промышленность и строительство. Для розничной торговли характерна высокая текучесть, поэтому рекрутинг здесь ведется непрерывно. В промышленности и строительстве сокращение вакансий за год оказалось меньше, чем в среднем по рынку.

Рост зарплат продолжает обгонять инфляцию, но динамика замедляется. Особенно показательно торможение в IT-сфере — всего +5,6% за год против 20-процентного прироста в 2020–2023 годах.

Работодатели экономят, не увольняя

Массовые сокращения проводят или планируют только 2% компаний. Оптимизацию численности персонала проводят 13% организаций, расставаясь прежде всего с неэффективными сотрудниками или сворачивая неперспективные проекты. Взамен ушедших работников новых нанимают реже: часть задач автоматизируют, другую распределяют между оставшимися коллегами.

Из-за сложной демографической ситуации бизнес бережно относится к кадрам. Даже при финансовых трудностях компании предпочитают вводить неполный день или сокращенную неделю, а не увольнять людей.

Кого и как ищут

Сроки найма впервые за несколько лет снизились, но остаются длительными: управленцев закрывают в среднем за 30 дней, квалифицированных рабочих — за 28, линейных специалистов — за 25 дней.

Дистанционные сотрудники есть в 35% компаний, но в большинстве из них на удаленке работает меньше 10% штата. Вакансий с дистанционкой — 9–10% от всех предложений.

Новый стандарт для работодателя — универсальный специалист, который глубоко знает свою сферу и умеет работать с искусственным интеллектом. Парадоксально, но в этом плане поколение бумеров оказалось привлекательнее зумеров. Молодым специалистам сложно: конкуренция среди джунов в IT достигает пика, а количество вакансий без опыта сокращается.

Прогноз

Массовых сокращений не ожидается, но объем найма продолжит снижаться. Зарплатные предложения будут расти только для высококвалифицированных специалистов. Рынок труда адаптируется за счет платформенной занятости, оптимизации, внедрения ИИ и неполной занятости.