Торговой рознице работники требуются оптом

В России 28 июля профессиональный праздник отметили представители отрасли розничной торговли или ритейла.

Несмотря на то, что сфера продаж сегодня занимает большую часть рынка труда Калининградской области – на нее приходится 24% вакансий, многие соискатели скептически относятся к возможности построения карьеры в рознице. Какие перспективы есть на рынке труда в розничной торговле, какие требования предъявляют калининградские работодатели к кандидатам и сколько им готовы предложить за труд – в обзоре аналитиков HeadHunter .

Потенциал рынка вакансий. Только за первое полугодие 2019 года компании из отрасли розничной торговли разместили в Калининградской области 2100 вакансий. Причем количество предложений о работе для специалистов из разных профобластей в ритейле растет год от года. Для сравнения: за 2018 год было открыто на 50% больше вариантов для трудоустройства в компаниях из отрасли розничной торговли, чем в 2017 году.

Кого ищут работодатели. Шансы построить карьеру в отрасли есть не только у представителей сферы продаж, хотя большая часть вакансий ориентирована именно на работников этой профобласти (42% от общего количества предложений о работе, размещенных в Калининградской области с января по июнь 2019 года в ретейле). Большим спросом у торговых компаний из этого региона также пользовались соискатели из сфер производства (17%), транспорта и логистики (12%), бухгалтерии и финансового учета предприятия (8%), маркетинга, рекламы, PR, производства, а также представители рабочего персонала (по 7% на каждую профобласть), административного персонала (6%).

Ситуацию собкору Вестника СЗФО из Калининграда прокомментировала эксперт Ирина Жильникова:

— 9 процентов  вакансий от компаний из сегмента розничной торговли были открыты с начала года в профобласти «Начало карьеры, студенты» — работодатели заинтересованы в привлечении молодежи в отрасль, тем более, что именно в этом секторе у начинающих специалистов есть возможность вырасти с позиции продавца-консультанта до линейного руководителя всего за год-полтора. Столь активный карьерный рост с нуля сложно сегодня представить в любой другой отрасли.

Ритейлеры работают над привлекательностью бренда работодателя, потому что конкуренция за людей на рынке труда растет. В умах многих розница ассоциируется исключительно с персоналом торговых залов, однако возможностей для роста и развития карьеры в этом сегменте много. Интересный факт – несколько лет назад лидером по количеству открытых в стране вакансий для IT-специалистов стала компания из отрасли розничной торговли.

Помимо интереса к продавцам-кассирам, продавцам-консультантам, администраторам, работникам складов, водителям, грузчикам, комплектовщикам и мерчендайзерам работодатели в Калининграде активно ищут директоров магазинов, территориальных представителей, категорийных менеджеров, маркетологов, аналитиков и программистов, – поведала эксперт.

Какие требования предъявляют. В каждой второй вакансии в отрасли розничной торговли был указан требуемый опыт работы от 1 года до 3 лет, каждое десятое предложение о работе рассчитано на более опытных кандидатов с профессиональным стажем от 3 до 6 лет. Однако треть вариантов для трудоустройства в текущем году могли рассмотреть соискатели без опыта работы.

Какие зарплаты предлагают. Судя по аналитике «Карты вакансий», средний предлагаемый доход работникам уровня «специалист» в отрасли розничной торговли в Калининградской области в 2019 году на конец июля составляет 30 000 рублей. Однако, этот показатель может значительно меняться в зависимости от сегмента компании (продуктовый ретейл, fashion и т.п.), уровня позиции работника (начальный, специалист, ведущий специалист, руководитель и т.п.) и сферы его деятельности (продажи, производство, маркетинг и т.п.). Например, средняя предлагаемая зарплата кассиров в вакансиях равна 22 тыс. руб., продавцов – 25 тыс. руб., мерчендайзеров – 26,4 тыс. руб., кладовщиков – 27 тыс. руб., водителей – 34,2 тыс. руб. Речь идет об отрасли розничной торговли.

Портрет соискателя из сферы продаж. Если отойти от отрасли розничной торговли и посмотреть на обобщенный портрет соискателя из сферы продаж в Калининградской области, можно заметить, что на рынке труда преобладают кандидаты с высшим (66%) и средне-специальным образованием (18%), которые успели проработать в сфере от 3 до 6 лет (19%) или более 6 лет (57%). Причем большая часть резюме принадлежит женщинам (60%), а возраст кандидатов варьируется от 26 до 35 лет (38%), от 36 до 45 лет (22%), от 22 до 25 лет (14%). Меньше всего на открытом рынке труда Калининградской области оказалось представителей сферы продаж старше 46 лет (11%).