СЗФО занял шестое место в региональном рейтинге зарплат

В России аналитики HeadHunter подготовили обзор зарплат как по стране, так и Северо-Западном федеральном округе (СЗФО) в первом полугодии 2019 года и выяснили, специалисты из каких профобластей могут рассчитывать на больший уровень совокупного дохода, насколько изменились зарплаты работников разных уровней, а также дали свои прогнозы на ближайшую перспективу.

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Сравнение результатов первого полугодия 2019 года с аналогичным периодом прошлого года показало равномерную положительную динамику уровня заработных плат. Прирост наиболее ощутим у линейных руководителей и начинающих специалистов.

Северо-Западный федеральный округ занял шестое место в региональном рейтинге заработных плат после Москвы и Московской области, Петербурга и Ленинградской области, Дальневосточного федерального округа, Уральского федерального округа, Центрального федерального округа. Если в столице совокупный доход работников уровней «специалист» и «ведущий специалист» в первом полугодии в среднем составлял 85 494 руб. (gross), то в регионах Северо-Запада (без Санкт-Петербурга и области) финансовое вознаграждение с учетом бонусов и премий оказалось равно 51 230 руб. (gross), сообщили собкору из Калининграда. При этом зарплаты в СЗФО за прошедший год подросли на 6,84%, таким образом, округ лидирует по темпам прироста, выше показатель только в ЮФО – +7,96% к первому полугодию 2018 года. Однако, уровень совокупного дохода в регионах далек от столичных показателей.

Зарплатный рейтинг по профобластям

Бесспорным лидером рейтинга заработных плат по профобластям являются разработчики ПО, этот тренд распространяется как на столичные города, так и на регионы. Совокупный доход работников этой специализации до вычета налога в первом полугодии в регионах (без Москвы и Петербурга) равнялся в среднем 85 997 руб. Также высокие позиции занимают специалисты по продажам лекарственных препаратов (82 452 руб., gross) и по эксплуатации информационных систем (60 946 руб., gross). Чуть ниже уровень финансового вознаграждения с учетом бонусов и премий у работников уровней «Специалист», «Ведущий специалист» из профобластей юридической поддержки (60 314 руб., gross), продаж (60 013 руб.) и проектирования (59 186 руб.).

Зарплатный рейтинг профессиональных областей в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть

Руб.

Разработка ПО

85 997

Продажи лекарственных препаратов

82 452

Эксплуатация информационных систем

60 946

Юридическая поддержка

60 314

Продажи

60 013

Проектирование

59 186

Логистика, закупки, ВЭД

52 783

Промышленная безопасность, охрана труда

52 176

Транспортная логистика

52 149

Управление и организация эксплуатации, технического обслуживания, сервиса, ремонта, монтажа

51 350

С другой стороны, аутсайдерами рейтинга заработных плат в регионах стали представители сферы обслуживания клиентов (37 112 руб., gross), производственные специалисты, включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены (38 521 руб., gross), персонал розничной точки (40 098 руб., gross).

Зарплатный «антирейтинг» профессиональных областей в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть

Руб.

Маркетинг, связи с общественностью, реклама

46 320

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

45 085

Бухгалтерский и налоговый учет

43 868

Административная поддержка

43 668

Обеспечение качества

42 516

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

42 357

Склад, хранение, перевалка

40 470

Персонал розничной точки

40 098

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

38 521

Обслуживание клиентов

37 112

Зарплатный рейтинг по отраслям (Россия)

Аналитики  также составили российский рейтинг отраслей в зависимости от фактического совокупного дохода работников в первом полугодии 2019 года. Анализ проводился по уровням «ведущий специалист» и «специалист», не включая начальный уровень и руководителей. Отрицательную динамику роста зарплат в этом квартале не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников телекоммуникации и связи (0,3%), строительства, эксплуатирования и проектирования (1%) и химпроизводства (1,3%).

Наибольший прирост зарплат был отмечен в логистике (13,8%), показатели динамики которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей: розничная торговля (8,7%), автомобильный бизнес (5,5%) и электроника (4,9%).

Название отрасли

2019

динамика

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

91 812

4,3%

Телекоммуникации, связь

84 397

0,3%

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

81 139

1,0%

Перевозки, логистика, склад, ВЭД

80 750

13,8%

Автомобильный бизнес

69 948

5,5%

Розничная торговля

65 687

8,7%

Химическое производство, удобрения

64 404

1,3%

Товары народного потребления (непищевые)

62 631

2,4%

Услуги для бизнеса

60 967

2,9%

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

60 478

4,9%

Финансовый сектор

58 458

4,6%

Продукты питания

56 103

2,0%

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

48 992

1,5%

Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг

43 925

1,7%

Металлургия, металлообработка

40 523

3,6%

Комментарии экспертов рынка труда:

Эксперт Наталья Данина: «Один из ключевых трендов первой половины 2019 года на рынке труда – сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями. Скорее всего, мы наблюдаем коррекцию ФОТ иностранных компаний под реалии российского рынка, при этом стоит обратить внимание на тот факт, что переменная часть зарплаты в иностранных компаниях выросла меньше (а иногда даже и вовсе показала отрицательную динамику), чем у российских. Это говорит о том, что российский бизнес, вероятно, лучше работает со сложившейся конъюнктурой рынка и поэтому все активнее включается в конкуренцию за персонал, все чаще использует переменную часть как гибкий инструмент влияния на результат бизнеса через зарплату сотрудника. У иностранных компаний, где такая связь и настройка (финрезультаты компании прямо влияют на доход сотрудника) исторически налажены уже давно, возможно, результаты не оправдали надежд и планы оказались не полностью реализованными».

Эксперт Ольга Дмитриева: «В первом полугодии текущего года сохраняются общие тенденции прошлого года: зарплаты показывают умеренный рост во всех профобластях, в среднем он составляет порядка 2%. При этом разница в зарплатах между российскими и иностранными компаниями снизилась в среднем на 2%, а с точки зрения динамики зарплат российские компании показали значительное повышение переменной части».

В рамках обзора аналитики проекта проанализировали динамику данных предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 850 российских работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах.