Какую работу ищут в России соискатели старше 55 лет

В России на одном из интернет-сервисов по поиску работы с начала 2021 года 12% соискателей 55 лет и старше, живущие в регионах СЗФО, разместили резюме и находятся в активном поиске работы.

Последние исследования показывают, что рынок труда может быть достаточно неоднородным для таких соискателей. В связи с этим эксперты провели анализ более 276 000 вакансий, более 980 000 резюме, открытых в регионах СЗФО, и выяснили, на какую работу и зарплату претендуют соискатели 55+ и что делать, чтобы найти работу еще быстрее.

Портрет и активность соискателей

C начала года 113 000 жителей Северо-Запада России старше 55 лет разместили или обновили свои резюме. Как правило, соискатели старшего возраста ищут работу в сфере продаж (10% от всех резюме в СЗФО от соискателей 55+).Размещают резюме и ищут работу на места менеджеров по продажам, кассиров, продавцов. Популярна у соискателей 55+ и транспортная сфера, здесь претендуют на места водителей, экспедиторов, логистов и складских рабочих, снабженцев. Интересна возрастным соискателям производственная и сфера административного персонала. В данном случае люди претендуют на места инженеров, специалистов по контролю качества, технологов, энергетиков.

Средняя зарплата, на которую в большинстве своем претендуют соискатели 55+ в регионах СЗФО — 45 000 рублей. При этом зарплатные ожидания таких соискателей, в целом, совпадают с ожиданиями соискателей в возрасте от 18 о 35 лет Каждый второй соискатель в возрасте после 55 лет не откажется от гибкого или сменного графика работы. 16% готовы к удаленной работе, а еще 3% — к вахтовому формату, прокомментировали в Калининграде сегодня, 19 апреля 2021 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Примечательно, что в резюме соискателей 55+ среди наиболее часто указываемых фигурируют soft skills или надпрофессиональные (мягкие) навыки: работа в команде, ведение переговоров, управление персоналом и другие. В то время как молодые специалисты чаще всего указывают среди основных навыков hard skills, например, владение теми или иными программами и другие профессиональные знания, полученные в ходе обучения.

Большинство соискателей 55+ имеют опыт работы более 6 лет. При этом есть 3% соискателей старше 55 лет, которые решили освоить новые направления работы и получили новую профессию. Такие граждане указывают в своих резюме опыт работы от 1 года до 3 лет. Как правило, данные соискатели приходят за новыми знаниями и работой, например, в рабочую сферу комплектовщиками, или в сферу административного персонала, и здесь ищут работу диспетчерами или операторами call-центров. Есть возрастные соискатели, которые хотят работать в маркетинге, например, таргетологами.

«Еще несколько лет назад в тексте объявлений о работе можно было встретить возрастные рамки: «Требуется секретарь, возраст — от 23 до 35 лет…» С 2013 года законодательно запрещено указывать в тексте вакансии ограничение по возрасту. Но некоторые работодатели и сегодня нередко добавляют подобные «неформальные» требования. Между тем, соискателям 55+ все равно нужна работа. Как же ее получить? Наши карьерные консультанты дают несколько советов.

Во-первых, лучше всего откликаться на вакансии, где указано требование о наличии стажа более 6 лет (с учетом, что ваш рабочий стаж релевантен вакансии). Рассматривайте дистанционную работу — все больше работодателей нанимают удаленных сотрудников, оптимизируя затраты на рабочие места. При этом исчезает одна из основных причин для отказа возрастным соискателям: «У нас молодой коллектив…» Рассматривайте вакансии компании, которые ищут консультантов или наставников, возможно, именно ваши опыт и знания ищет та или иная компания.

Всем соискателям вне зависимости от возраста важно и полезно развивать цифровые навыки. Это подтверждает недавнее исследование, в рамках которого выяснилось, что для работодателей все большее значение приобретают у работников и соискателей не только развитые soft skills, но и digital skills. Также согласно совместному исследованию HeadHunter и НИУ ВШЭ, наблюдается ощутимый разрыв между потребностями работодателей и наличием развитых навыков у соискателей, параллельно этому число вакансий с упоминанием популярных soft и digital skills в вакансиях выросло в 1,5–2 раза», – прокомментировала эксперт Мария Бузунова.