Как уйти в отпуск, если отработал всего пару месяцев

Рассказываем, когда можно уйти в отпуск на новой работе и что делать, если нельзя ‒ но очень надо.

Прямо сейчас на ГородРабот.ру более 1 460 000 вакансий в России. Средняя зарплата ‒ 39 800 рублей.

Бывает так ‒ нашёл работу мечты, но срочно понадобилось взять отпуск. Расскажем, как и когда можно уйти в первый отпуск на новой работе.

По Трудовому кодексу отпуск положен сотруднику, отработавшему шесть месяцев. Максимальный срок ‒ две недели. Всего за год работы ты можешь взять отпуск два или три раза.

Если хочешь 2 отпуска ‒ будешь отдыхать по 14 дней. Если берёшь отпуск три раза, схема такая ‒ неделя/две недели/неделя.

Льготники

Если не проработал полгода, но отпуск очень нужен, выход есть.

Есть отдельная категория работников, которые могут рассчитывать на отпуск раньше чем через полгода отработки:

● Несовершеннолетние сотрудники.
● Беременные или женщины, которые недавно вышли из декрета.
● Мужчины, чья супруга в декрете.
● Приёмные родители ребёнка младше трёх лет.
● Родители ребёнка-инвалида (если ребёнку не исполнилось 18 лет).

Как отпроситься, если ты не льготник

Если не отработал полгода и не попадаешь в льготную категорию ‒ придётся убедить руководителя в том, что отпуск тебе необходим. При этом начальство может самостоятельно решить, сколько времени дать на отдых.

Это может быть неделя (если отработал три месяца). Нужно больше времени ‒ проси отпуск за свой счёт.

Что делать, если отпуск не дают даже через полгода работы

Такие ситуации тоже бывают. К примеру, в компании нет специалистов, которые могли бы тебя заменить. А обстановка в компании ‒ напряжённая. Денег на

новые кадры руководство выделить не может.

В таком случае начальство может попросить тебя отработать 11 месяцев, прежде чем получишь долгожданный отпуск.

Обязательно попроси внести себя в график отпусков, когда устраиваешься на новую работу. Если руководству понадобится сместить время твоего ухода в отпуск ‒ нужно твоё согласие. Помни, закон на стороне работника.

Что будет, если уволился, а в отпуск не ходил

В случае если отработал год без отпуска и уволился ‒ начальство должно выплатить тебе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Бывает и наоборот ‒ ты уже потратил отпуск, но не отработал его. Тогда руководство имеет право удержать с зарплаты деньги за отпуск. Эта сумма должна составлять не более 20% от заработной платы.