Эксперт предупредил о риске массовой безработицы среди ветеранов СВО

Проблема трудоустройства участников специальной военной операции может стать фактором, влияющим не только на социальную сферу, но и на национальную безопасность. Об этом заявил учредитель АНО «Центр Отвага» и кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрий Мослов, комментируя ситуацию с занятостью демобилизованных.

По официальным данным, с фронта уже вернулись более 160 тысяч человек. Согласно отчётам, около 57 процентов из них трудоустроены. Однако, по словам Мослова, между статистикой и реальным положением дел существует значительный разрыв. Он отметил, что на рынке труда сформировалась так называемая серая зона, в которой находятся десятки тысяч людей без устойчивой занятости. По оценкам экспертов, число неработающих ветеранов может достигать 250 тысяч человек.

Мослов назвал ситуацию социальной бомбой замедленного действия. По его словам, каждый безработный ветеран означает не только потерю налоговых поступлений, но и дополнительные расходы бюджета. В среднем социальная поддержка и сопутствующие затраты обходятся примерно в 180 тысяч рублей в год на одного человека. При этом остаются риски роста бытовой преступности и вовлечения в теневые схемы.

Эксперт выделил три ключевых фактора, которые способны усугубить ситуацию. Первый связан с маргинализацией части демобилизованных. По его словам, криминальные структуры традиционно проявляют интерес к людям с боевым опытом. В качестве исторического примера он привёл 1990-е годы, когда часть ветеранов афганской кампании оказалась вовлечена в преступный бизнес.

Второй фактор касается психологического состояния. По данным медицинских наблюдений, у значительной доли госпитализированных участников СВО фиксируются суицидальные намерения. При наличии посттравматического стрессового расстройства риск самоубийства увеличивается в несколько раз. Как отмечают врачи, отсутствие активной деятельности и социальной роли лишь усиливает кризис.

Третий аспект связан с бюджетной нагрузкой. По словам Мослова, государство уже предусматривает субсидии работодателям за трудоустройство ветеранов с инвалидностью, и размер такой поддержки достигает одного миллиона рублей в год. При этом содержание неработающего человека в совокупности обходится бюджету не дешевле, если учитывать социальные выплаты и сопутствующие расходы.

В АНО Центр «Отвага» предлагают системный подход к решению проблемы. Речь идёт о создании единого стандарта реинтеграции с цифровой базой компетенций, которая позволит сопоставлять военные навыки с гражданскими профессиями. Также предлагаются финансовые стимулы для бизнеса, при этом эффективность планируется оценивать по факту закрепления сотрудника на рабочем месте не менее 12 месяцев. Дополнительно предусматривается независимый механизм контроля, который обеспечит прозрачность выполнения обязательств.

По мнению Мослова, воинский опыт не следует рассматривать исключительно как моральную категорию. Дисциплина, ответственность и командный опыт могут стать ценным ресурсом для экономики. В условиях кадрового дефицита игнорировать этот потенциал, по его словам, было бы стратегической ошибкой.