Connect with us

В. Новгород

В Новгородской области выбор электронной трудовой книжки сделали 6% работников

В Новгородской области 44% работающих граждан определились с выбором способа ведения трудовой книжки.

image
Фото: https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/d12b16cfa28f534eaf69b8f04911d60b.png
В январе-сентябре 2020 года в Новгородской области сведения о трудовой деятельности в ПФР представили 7 тысяч работодателей на 140 тысяч работников. Большинство высказалось за бумажную форму. Выбор электронной трудовой книжки сделали 6% работников.

31 октября 2020 года истекает установленный действующим законодательством срок для обязательного письменного информирования каждым работодателем своих работников о праве сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой, прокомментировали в Великом Новгороде сегодня, 5 октября 2020 года, собкору Вестника СЗФО в отделении ПФР по Новгородской области.

Работникам в свою очередь дано время до 31 декабря 2020 года чтобы определиться со способом ведения трудовой книжки путем подачи письменного заявления своему работодателю независимо от того какую трудовую книжку он выбирает (бумажную или электронную).

При этом, как утверждается, электронная форма имеет ряд преимуществ — это удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности. Сведения можно в любой момент получить в личном кабинете на сайте ПФР или портале государственных услуг. Минимизация ошибочных и неточных данных позволяет дистанционно оформлять пенсии по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения гражданами. Работодателям электронный формат поможет снизить издержки на ведение бумажных книжек, анализировать данные о трудовой деятельности, упростить дистанционное трудоустройство. Работодатели должны вести электронные трудовые книжки в отношении всех своих сотрудников, в том числе и в отношении тех, кто сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки.

Кроме того, работодатели обязаны предоставлять в ПФР в электронном виде:

— сведения о любых кадровых изменениях по работнику, которые произошли внутри организации (например — перевод с одной должности на другую, переименование самой организации) — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения;

— сведения о приеме на работу или увольнении с работы – не позднее одного рабочего дня со дня издания соответствующего приказа (распоряжения).

Кликнуть для комментирования

Оставить реплику

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лента новостей

Экономика

«Россети Центр» утвердили бизнес-план до 2030 года: доход от передачи электроэнергии превысит 151 млрд рублей

«Россети Центр» утвердили бизнес-план до 2030 года: доход от передачи электроэнергии превысит 151 млрд рублей Совет директоров ПАО «Россети Центр»...

Криминал

В Ленобласти 58-летний мужчина задержан по подозрению в убийстве брата

В ночь на 26 марта в поселке Лебяжье Выборгского района на Сиреневом проезде обнаружили тело 52-летнего мужчины с множественными колото-резаными ранами головы и груди. Следственный отдел...

Криминал

В Петербурге водитель избил оппонента до потери сознания после ДТП на Будапештской

Прокуратура Фрунзенского района Санкт-Петербурга утвердила обвинительный акт в отношении 42-летнего местного жителя. Его обвиняют в умышленном причинении средней тяжести вреда здоровью и угрозе...

Криминал

Бывшая инспектор таможни не смогла объяснить происхождение 20 млн рублей — суд обратил их в доход государства

Фото: Северо-Западная транспортая прокуратура Санкт-Петербургская транспортная прокуратура провела проверку в отношении бывшего инспектора Северо-Западного акцизного таможенного поста. Выяснилось, что женщина хранила...

Рейтинг@Mail.ru