СЗФО нуждается в HR-специалистах

В России на одном из интернет-сервисов поиска работы с начала 2021 года и по состоянию на середину сентября работодателям требуются 183 000 специалистов, связанных с подбором, управлением и развитием персонала, тренингами, а также учетом кадров.

Прирост вакансий по сравнению с аналогичным периодом 2020 года – 106%. Максимальная потребность в рекрутерах зафиксирована у компаний Москвы (26% от всего объема вакансий на данный момент) и Санкт-Петербурга (10%). Входят в топ-лидеров по числу вакансий также Краснодарская (4%), Свердловская (4%), Новосибирская и Нижегородская область, Татарстан (по 3% в каждом регионе).

В регионах СЗФО кроме Санкт-Петербурга чаще других искали HR-специалистов компании из Калининградской области (1000 вакансий). Чуть меньше вакансий в Ленинградской области (800), в Мурманской области (400 вакансий). Сложнее всего найти работу в родном регионе рекрутерам из Ненецкого АО.

Как можно увидеть на диаграмме ниже наибольший спрос на HR-специалистов в СЗФО зафиксирован в мае по всех регионах, но максимальный в Санкт-Петербурге (+394% по сравнению с маем 2020 года), прокомментировали в Калининграде  сегодня, 20 сентября 2021 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Жители СЗФО, претендующие на место HR-специалиста, разместили за последнее время более 19 000 резюме. Средняя ожидаемая зарплата у рекрутеров СЗФО около 50 000 рублей, что в целом соответствует предложениям работодателей (51 000). В Санкт-Петербурге предлагают зарплату немного выше – 55 000. При этом уровень конкуренции среди рекрутёров Северо-Запада достаточно низкий около 3 резюме на вакансию, что говорит о нехватке соискателей на число открытых вакансий.

Рекрутеры — поистине уникальные люди, ведь именно эта профессия сочетает в себе глубокие знания человеческой натуры, предприимчивость, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, целеустремленность. Вот несколько фактов о HR-специалистах.

1. Большинство работающих в HR-сфере на Северо-Западе страны — женщины (82%), мужчин — 12%

2. 87% рекрутёров имеют высшее образование – это один из самых высоких показателей по сравнению с другими профсферами. Выше показатель лишь в юристов и научных работников (97%).

3. Рекрутинг достаточно «молодая» сфер – средний возраст соискателей в СЗФО от 26 до 35 лет (43%), еще 35% находятся в возрасте от 36 до 45 лет.

4. 68% опрошенных рекрутеров хотят, чтобы их компании уделяли больше внимания развитию комфортной рабочей среды, 55% рекрутеров нужны программы карьерного роста, а 48% хотят, чтобы работодатели заботились об их психологическом здоровье

5. Каждый третий рекрутер ежедневно перерабатывает по 1–2 часа. И по мнению 74% (это самый высокий показатель среди профессий) – это очень сильно сказывается на здоровье

6. 38% HR-специалистов, перенесших коронавирус, жалуются на быструю утомляемость, потерю памяти и обострение хронических заболеваний

7. 30% рекрутеров получали отказы в трудоустройстве из-за завышенных зарплатных ожиданий, но при этом они реже других получают отказы в трудоустройстве из-за возраста (лишь 4%)

8. 36% опрошенных HR-специалистов считают, что внешность имеет важное значение для построения карьеры в их сфере

9. Лишь 5% HR-специалистов признались, что у них на работе враждебная среда, 70% работают в дружелюбной или нейтральной атмосфере, при этом 20% рекрутеров чаще конфликтуют с руководителями, чем с коллегами

10. Каждый второй рекрутер в этом году планировали провести отпуск в путешествиях в России, еще 25% на даче.