В регионах СЗФО растёт конкуренция среди рекрутёров и кадровых работников

В СЗФО в одном из специализированных интернет-сервисов с начала 2022 года работодатели опубликовали 14 000 вакансий для специалистов в сфере управления персоналом.

55% таких вакансий – для кандидатов с опытом работы от одного года до трех лет, 13% предложений о работе – для специалистов, без опыта. Удаленный формат занятости для эйчаров предлагают 10% или чуть более 1300 вакансий, размещенных в СЗФО.

Активнее всего подбор таких сотрудников ведут компании, занятые в сфере «ИТ, системная интеграция»: 13% от общей доли вакансий для эйчаров или почти 2 000 вакансий с начала года, прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 сентября 2022 года, собкору Вестника СЗФО в компании HeadHunter, проведшей исследование. На втором месте по спросу на рекрутёров – ретейлеры, они разместили 12% или более 1 700 вакансий в сфере управления персоналом. На третьем – строительные компании (8% или более 1200 вакансий для эйчаров с начала года). Также специалисты по кадрам востребованы в логистических компаниях (5% рабочих предложений), финансовом секторе (4%), в медицинских организациях (4%), а также у работодателей из ресторанно-гостиничного бизнеса (3%).

Работодатели СЗФО приглашают на работу специалистов по рекрутменту, развитию и обучению персонала, учету кадров, а также профессионалов в области компенсаций и льгот и построения корпоративной культуры.

Как показывает анализ вакансий в регионах СЗФО, средний уровень заработной платы, предлагаемой в этом году специалистам по управлению персоналом, составил 56 850₽, в целом по России цифры чуть ниже – 50 300₽. В СЗФО средний предлагаемый уровень дохода для HR-директора составляет 116 725₽, для специалиста по кадровому делопроизводству – 61 700₽, специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре – 59 100₽, специалиста по компенсациям и льготам – 45 000₽, специалиста по обучению и развитию сотрудников – 61 000₽.

Динамика уровня конкуренции за рабочие места среди кадровых работников и эйчаров, регионы СЗФО, 2022:

— Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику советского образца и за последние годы значительно трансформировалась. Сегодня спектр функциональных направлений в области управления персоналом достаточно разнообразен. Компаниям необходимы специалисты, которые будут не только подбирать сотрудников на открытые позиции, но и заниматься их адаптацией, обучением, развитием, работать над повышением лояльности и мотивации специалистов, а также формированием и развитием корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда компании, как работодателя, — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.

– Сегодня конкуренция среди соискателей сферы «Управление персоналом» в регионах СЗФО – 6–7 человек на место. Это говорит об повышенной конкуренции среди соискателей в пользу работодателя, а значит, компании региона не испытывают сложностей с поиском специалистов в области HR, а вот кандидатам приходится быть более активными, чтобы переиграть конкурентов. При этом ещё в начале этого года таких кадров был дефицит — за одно предложение о работе конкурировали 2–3 кандидата».

Судя по данным уровня конкуренции (соотношение числа резюме на одну вакансию), сложнее всего сейчас найти работу в качестве HR-специалиста соискателям из Коми (рост с 7 до 10 кандидатов с начала года), в Калининградской области (прирост с 3 до 7 резюме на вакансию), в Санкт-Петербурге (рост с 3 до 7 кандидатов на вакансию).

В других регионах СЗФО среди кадровых специалистов с начала года также растёт конкуренция, хотя ещё находится в пределах нормы. Так, в Архангельской области конкуренция среди эйчаров выросла в 1,5 раза, в Новгородской области в 1,4 раза, в Ленинградской области в 1,3 раза. Проще всего найти работу в сфере управления в Псковской области – там самая низкая конкуренция – лишь 3 кандидата на одно рабочее место.